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而且能被分配到想去的车间

2020-12-29 22:45

而且随着iphone 6量产季节的到来,郑州富士康内部也发动员工进行内部推荐,以通过熟人介绍的方式找到更多可用、能长期干的工人,加快郑州富士康的出货量,以快速、高效、大量地供给市场的需求。

缺口大的时候,郑州富士康招聘中心每天都会有3000~4000人面试,同时每天也有将近1000人离开富士康。随着目前来富士康应聘者逐步减少,离开的人也相应减少。

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在来郑州富士康科技园以前,《第一财经日报》记者在百度上用“富士康”和“iphone 6”这两个关键词进行搜索,跳出来的前几个页面上,大部分信息几乎都与招聘有关,有一些中介机构在人才网上的招聘信息,还有一些社区里面标注“内部推荐”的手机号和qq号。

通过中介机构招过来的员工,一般除了面试成功率比较低之外,能否分配到自己想去的车间,基本上都是看运气,他们会被根据面试表现进行最终分配。

上述张姓员工告诉本报记者,iphone 6从今年4月份就开始小批量生产,从这两个月开始批量生产,用工也跟着开始紧张起来。另一个郝姓员工告诉记者,本来富士康想将一部分订单放在山东菏泽,但是菏泽那边还在洽谈中,郑州这边的任务量就增加了。

富士康在郑州建厂以后,仅仅通过iphone 4、iphone 5两款手机的代工,就让富士康郑州厂区成为富士康在大陆的第二大厂区。目前该厂区拥有超过26万的员工,分散在中牟白沙镇、郑州经济技术开发区和位于新郑国际机场附近的郑州富士康科技园中。

而随着iphone 6订单生产的逐步展开,这些厂区还将吸引更多的年轻员工,他们除了满足富士康的生产需求外,也将填满富士康工厂的生活区,并最终将这里变成一座有生命力的“新城”。

随着iphone 6上市的脚步越来越近,郑州富士康对于人力的需求也越来越大,加班机会明显增加就是最好的证据。一个在富士康白沙镇工厂上班的方姓员工告诉《第一财经日报》记者,富士康一直都缺人,只是缺的紧张程度不同。

《第一财经日报》记者在富士康郑州工厂现场目测了一下,平均每半个小时,就有一拨三四十个前来面试的人进入招聘大厅。上述郝姓员工告诉本报记者,周一、周二面试的人会多一些,差不多有七八百人,后面几天面试的人会慢慢减少到三四百左右。

任务量增大的同时,苹果公司也催促甚急。富士康一方面大幅招工,另一方面则提升苹果公司以外的客户的代工费。台湾当地媒体称,已经接到iphone 6订单的富士康与和硕准备通知苹果以外的客户,将智能手机组装加工费上调5%~10%。代工厂商以往是不会轻易上调代工价格的,因为害怕丢失顾客。对于富士康与和硕目前的做法,主要是因为今年iphone 6的订单特别多,以至于他们都无暇顾及其他订单。

进入9月份,国内三大移动运营商,相继开启了自己的iphone 6预约计划,并将iphone 6的配置提前向市场公布,一些忠诚的“果粉”也已经开始提前排队。

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但即便如此,在郑州富士康科技园的附近,一个围绕富士康建立的小城镇正拔地而起。该小城镇的规模不比某些大学城小,并且更有活力。与大学城一样,该小城镇也拥有年轻的消费人群,但富士康员工的消费能力显然更强一些。

上述张姓员工告诉本报记者,中介机构和内部推荐在录用程度上区别比较大,内部推荐的录用率会更高一些,除非有疾病或者被开除之外的应聘者,大部分内部推荐的人都会被录用,而且能被分配到想去的车间。

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